Ressources · Guide
Accueillir un apprenti
Le contrat d'apprentissage alterne formation en centre de formation d'apprentis (CFA) et travail en entreprise. Il s'adresse en général aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Le salaire minimum dépend de l'âge et de l'année du contrat. L'entreprise désigne un maître d'apprentissage et transmet le contrat à son opérateur de compétences (OPCO).
Les étapes
Dans Kolektiv, ce guide devient une checklist à cocher pour chaque salarié, avec un lien vers le bon écran ou le bon modèle à chaque étape.
- Choisir la formation et le CFALe CFA confirme l'inscription et le calendrier de l'alternance.
- Fixer la rémunérationAu moins le minimum légal selon l'âge et l'année de contrat, ou le minimum conventionnel s'il est plus favorable.
- Établir et signer le contrat d'apprentissageSur le formulaire officiel, avec la convention de formation du CFA.
- Faire la déclaration préalable à l'embaucheAvant la prise de poste, comme pour tout salarié.
- Transmettre le contrat à l'OPCOAu plus tard dans les 5 jours ouvrables suivant le début de l'exécution du contrat.
- Désigner le maître d'apprentissageUn salarié qualifié et volontaire ; il peut être désigné comme référent dans l'outil.
- Créer la fiche de l'apprentiType de contrat « Alternance » : son planning distingue les jours d'école.
- Organiser la visite d'information et de préventionDans les deux mois suivant l'embauche.
- Demander l'aide à l'embauche si vous y avez droitSelon le dispositif en vigueur à la date du contrat : renseignez-vous auprès de votre OPCO.
Guide indicatif, à adapter à votre convention collective. Il ne remplace pas un conseil juridique.
Gratuit. Sans limite de salariés ni de sociétés.
Kolektiv est financé par des offres de partenaires présentées aux seuls administrateurs RH. Aucune donnée de vos salariés n'est transmise à ces partenaires, ni vendue.