Ressources · Guide
Gérer une démission
La démission n'a pas de forme imposée, mais elle doit exprimer une volonté claire et non équivoque de quitter l'entreprise : un écrit daté est vivement recommandé. Le préavis dépend de la convention collective ou des usages ; l'employeur peut en dispenser le salarié. Un abandon de poste peut être assimilé à une démission après mise en demeure de reprendre le travail restée sans effet (délai d'au moins 15 jours).
Les étapes
Dans Kolektiv, ce guide devient une checklist à cocher pour chaque salarié, avec un lien vers le bon écran ou le bon modèle à chaque étape.
- Recevoir la démission écriteVérifier qu'elle est claire et non équivoque, et noter sa date de réception : le préavis court à compter de cette date.
- Fixer la fin du préavisSelon la convention collective ; dispense éventuelle, à la demande du salarié (non rémunérée) ou à votre initiative (rémunérée).
- Accuser réception de la démissionDate de fin du contrat, préavis, documents de fin de contrat.
- Saisir la date et le motif de sortieLa sortie apparaît dans les variables de paie du mois concerné.
- Calculer le solde de congés
- Organiser le départPassation, restitution du matériel, retrait des accès aux logiciels, documents de fin de contrat.
Guide indicatif, à adapter à votre convention collective. Il ne remplace pas un conseil juridique.
Gratuit. Sans limite de salariés ni de sociétés.
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