Ressources · Guide
Index de l'égalité et transparence salariale
Les entreprises d'au moins 50 salariés calculent et publient chaque année, au plus tard le 1er mars, leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le projet de loi transposant la directive européenne sur la transparence des rémunérations, présenté le 10 septembre 2026, prévoit de nouveaux indicateurs à partir de 2028 : écarts de rémunération par catégorie de travail de même valeur, fourchette de salaire communiquée aux candidats, droit d'information des salariés.
Les étapes
Dans Kolektiv, ce guide devient une checklist à cocher, avec un lien vers le bon écran ou le bon modèle à chaque étape.
- Fiabiliser les donnéesSexe, poste, classification, temps de travail et salaire de chaque salarié dans sa fiche.
- Définir les grilles de rémunérationUn intitulé et une fourchette par poste ou catégorie de travail de même valeur, avec les critères de progression.
- Mesurer les écartsPar grille, femmes et hommes, à partir de 3 personnes de chaque sexe.
- Calculer et déclarer l'indexSur le service en ligne du ministère du Travail, avant le 1er mars.
- Publier la note globaleSur le site internet de l'entreprise, ou à défaut par tout moyen, et la communiquer au CSE.
- Prendre des mesures de correction si nécessaireEn dessous de 75 points, des mesures de correction doivent être définies ; en dessous de 85, des objectifs de progression publiés.
- Afficher une fourchette de rémunération dans les offresRecommandé dès maintenant, obligatoire avec la future loi.
Guide indicatif, à adapter à votre convention collective. Il ne remplace pas un conseil juridique.
Gratuit. Sans limite de salariés ni de sociétés.
Kolektiv est financé par des offres de partenaires présentées aux seuls administrateurs RH. Aucune donnée de vos salariés n'est transmise à ces partenaires, ni vendue.