Ressources · Guide
Mener les entretiens de parcours professionnel
Depuis la loi du 24 octobre 2025, l'entretien professionnel devient l'entretien de parcours professionnel. Il porte sur les compétences, les qualifications, le parcours, les besoins de formation et les souhaits d'évolution du salarié, pas sur l'évaluation de son travail. Il a lieu au cours de la première année, puis au moins tous les quatre ans, et il est proposé au retour d'une longue absence (maternité, congé parental, arrêt longue maladie…) si aucun entretien n'a eu lieu dans les 12 mois. Tous les huit ans, un état des lieux récapitulatif vérifie les entretiens, les formations, les certifications et la progression. Un entretien renforcé suit la visite médicale de mi-carrière (année des 45 ans), et celui qui précède les 60 ans aborde la fin de carrière.
Les étapes
Dans Kolektiv, ce guide devient une checklist à cocher pour chaque salarié, avec un lien vers le bon écran ou le bon modèle à chaque étape.
- Convoquer le salarié
- Préparer l'entretienFormations suivies, compétences, souhaits exprimés lors du précédent entretien, échéances de mi-carrière ou de fin de carrière.
- Mener l'entretien et rédiger le compte renduInformer sur le CPF, les abondements de l'employeur et le conseil en évolution professionnelle. Le compte rendu est partagé avec le salarié dans l'outil.
- Remettre une copie au salarié
- Planifier les actions de formation retenues
- Tous les huit ans : faire l'état des lieux récapitulatifEntreprises de 50 salariés et plus : sans entretiens ni formation non obligatoire sur la période, abondement de 3 000 € sur le CPF.
Guide indicatif, à adapter à votre convention collective. Il ne remplace pas un conseil juridique.
Gratuit. Sans limite de salariés ni de sociétés.
Kolektiv est financé par des offres de partenaires présentées aux seuls administrateurs RH. Aucune donnée de vos salariés n'est transmise à ces partenaires, ni vendue.