Ressources · Guide
Mettre en place le télétravail
Le télétravail se met en place par accord collectif ou, à défaut, par une charte élaborée par l'employeur après avis du CSE s'il existe. En l'absence de l'un et de l'autre, l'employeur et le salarié peuvent formaliser leur accord par tout moyen. Le télétravailleur a les mêmes droits que les salariés travaillant dans les locaux de l'entreprise.
Les étapes
Dans Kolektiv, ce guide devient une checklist à cocher, avec un lien vers le bon écran ou le bon modèle à chaque étape.
- Choisir le cadre : accord collectif ou chartePostes éligibles, nombre de jours, jours de présence commune, conditions de passage et de retour, plages de joignabilité.
- Consulter le CSE s'il existe
- Paramétrer les règles dans l'outilJours maximum par semaine, jours de présence commune, éligibilité après la période d'essai.
- Équiper les salariésOrdinateur, écran, casque : enregistrez le matériel confié.
- Décider de la prise en charge des fraisAllocation forfaitaire exonérée dans les limites fixées par l'Urssaf, ou remboursement sur justificatifs.
- Signer les accords individuels
- Vérifier les titres-restaurantLes jours de télétravail y ouvrent droit dans les mêmes conditions que sur site.
Guide indicatif, à adapter à votre convention collective. Il ne remplace pas un conseil juridique.
Gratuit. Sans limite de salariés ni de sociétés.
Kolektiv est financé par des offres de partenaires présentées aux seuls administrateurs RH. Aucune donnée de vos salariés n'est transmise à ces partenaires, ni vendue.