Challengez vos contrats en deux minutes.
Mutuelle, prévoyance, épargne retraite, titres-restaurant : comparez vos chiffres aux repères publics et repérez où vous payez trop. Les calculs se font dans votre navigateur ; rien n'est enregistré ni envoyé.
Kolektiv n'est ni courtier ni intermédiaire en assurance. Ces simulations, repères et offres sont des outils pour repérer des pistes d'économies : ils ne constituent ni un conseil ni une recommandation personnalisée, et ne remplacent pas l'analyse et les conseils de nos partenaires, seuls habilités à vous conseiller sur vos garanties et à vous proposer un contrat.
Votre complémentaire santé
- Coût annuel du contrat—
- Dont part employeur—
- Votre cotisation face à la moyenne (87 € par salarié, 2026)—
- Part employeur (moyenne 61 %, minimum légal 50 %)—
- Surcoût de la hausse au-delà de 4,7 % (marché 2026)—
—
La part employeur doit être d'au moins 50 % de la cotisation : vérifiez votre acte de mise en place.
Écart entre votre cotisation et la prime moyenne, plus le surcoût de la hausse au-delà du marché. Les garanties de votre contrat peuvent justifier un écart.
Prime moyenne : Silae, via Compta Online, 6 oct. 2026 · Part employeur : Silae, via Compta Online, 6 oct. 2026 · Hausses : Previssima, 23 oct. 2026
Votre prévoyance
Cadres
Non-cadres
Cadres
- Cotisation totale par an—
- Dont employeur—
- Par salarié et par mois (moyenne du marché 55,50 €)—
- Minimum interprofessionnel : 1,50 % de la tranche 1 à la charge de l'employeur—
- Minimum de la branche, cotisation totale—
- Minimum de la branche, part employeur—
Il manque — par an pour atteindre le minimum.
Non-cadres
- Cotisation totale par an—
- Dont employeur—
- Par salarié et par mois (moyenne du marché 55,50 €)—
- Minimum de la branche, cotisation totale—
- Minimum de la branche, part employeur—
Il manque — par an pour atteindre le minimum.
Moyenne du marché : Silae, via Compta Online, 6 oct. 2026
Cadres (ANI du 17 novembre 2017) : cotisation d'au moins 1,50 % de la tranche 1 à la charge exclusive de l'employeur, dont plus de la moitié pour le décès. La part patronale frais de santé compte dans ce calcul (Cass. soc., 30 mars 2022). À défaut, l'employeur doit verser aux ayants droit d'un cadre décédé trois plafonds annuels de la Sécurité sociale. Source.
Minimums de branche relevés le 25 octobre 2026, à vérifier sur le texte de votre convention : un taux de régime de branche n'est pas toujours un plancher, une entreprise assurée ailleurs devant parfois seulement offrir des garanties équivalentes. Aucune moyenne de taux de cotisation par convention ni de hausse moyenne des tarifs de prévoyance n'est publiée : comparez aussi vos garanties et votre sinistralité d'une année sur l'autre.
Votre épargne salariale (PEE et PER collectif)
- Frais payés par les salariés sur 10 ans—
- Abondement PEE maximal par salarié (8 % du plafond annuel)—
- Part de ce plafond utilisée, en moyenne—
- Abondement PER collectif maximal par salarié (16 % du plafond annuel)—
- Part de ce plafond utilisée, en moyenne—
- Forfait social sur l'abondement—
- Coût du forfait social par an—
Projection simplifiée de l'encours actuel, sans nouveaux versements. L'abondement ne peut pas dépasser trois fois le versement du salarié. Forfait social sur l'abondement : aucun sous 50 salariés, 20 % au-delà (16 % sur un PER collectif investi pour partie en titres de PME). Plafond annuel de la Sécurité sociale 2026 : 48 060 €.
Vos titres-restaurant
- Part employeur par titre—
- Plafond d'exonération (7,32 € par titre)—
- Part employeur entre 50 et 60 %—
- Budget employeur par an—
- Part soumise à cotisations par an—
Pour être exonérée, la part employeur doit représenter entre 50 et 60 % de la valeur du titre.
Les frais de service se négocient : comparez-les d'un émetteur à l'autre, carte comprise.
Votre responsabilité civile professionnelle
- Prime rapportée au chiffre d'affaires—
- Plafond rapporté à votre plus gros contrat—
- Franchise rapportée à la prime—
Le plafond par sinistre est inférieur à votre plus gros contrat client : un seul litige pourrait dépasser la garantie.
Les points à vérifier avec votre conseil
- Les activités déclarées au contrat correspondent bien à toutes vos activités actuelles.
- Le plafond s'entend par sinistre et par année d'assurance : vérifiez les deux, et les sous-limites.
- Responsabilité civile d'exploitation et responsabilité professionnelle sont toutes les deux couvertes.
- Les atteintes aux données (cyber) et la faute inexcusable de l'employeur : incluses ou à part ?
- La garantie dans le temps : réclamations après la fin du contrat, activités passées reprises.
- Défense pénale et recours, et les exclusions qui touchent votre métier.
Il n'existe pas de prime moyenne publiée et fiable : elle dépend du métier, de la sinistralité et des garanties. Ces ratios servent à comparer deux devis à garanties équivalentes.