Vos indicateurs RH en un coup d'œil, gratuitement.
13 indicateurs, 5 modèles et des graphiques à composer : effectifs, absentéisme, masse salariale, coûts des contrats, recrutement.
Gratuit, à la place d'un outil de BI.
Kolektiv
Tableaux de bordEffectif mensuel · 12 derniers mois
Tableaux de bord · Vos indicateurs RH en un coup d'œil
13 indicateurs, 5 modèles et des graphiques à composer : effectifs, absentéisme, masse salariale, coûts des contrats, recrutement.
- Filtres par période et par société
- Salaires masqués sous 3 personnes
- Export Excel
Ce que vous pouvez faire
Vos indicateurs RH en un coup d'œil, avec les droits de vos équipes.
13 indicateurs prêts
Effectif, entrées et sorties, rotation, absentéisme, masse salariale, coût des contrats, recrutement : calculés à partir de vos données, sans saisie.
5 modèles
Partez d'un tableau tout fait (effectifs, absences, rémunérations, coûts, recrutement) et ajoutez ou retirez des graphiques.
Filtres
Par période et par société, pour comparer un mois à l'autre ou une filiale à une autre.
Petits effectifs protégés
Les salaires et rémunérations ne s'affichent pas pour un groupe de moins de 3 personnes, pour que personne ne soit identifiable.
Partage entre administrateurs
Partagez un tableau avec les autres administrateurs : chacun le voit avec les chiffres de ses propres sociétés.
Export Excel
Téléchargez les chiffres d'un tableau pour les retravailler ou les joindre à un comité.
Qui voit quoi
Comme partout dans Kolektiv, l'accès est refusé par défaut et n'est ouvert que selon le rôle, sur son périmètre.
- Les salariés et les managers
- N'ont pas accès aux tableaux de bord.
- La RH
- Crée ses tableaux et lit ceux qu'on partage avec elle, toujours limités aux sociétés qu'elle administre.
- L'auteur d'un tableau
- Est le seul à pouvoir le modifier ou le supprimer.
Questions fréquentes
Une autre question ? Écrivez-nous à contact@kolektiv.fr
Faut-il importer des données ?
Non : les indicateurs se calculent à partir des fiches salariés, des absences, des contrats et des recrutements déjà dans Kolektiv.
Comment est calculé l'absentéisme ?
Jours ouvrés d'absence rapportés aux jours ouvrés théoriques sur la période, par société ou pour tout le groupe.
Peut-on partager un tableau avec un manager ?
Non : les tableaux de bord restent réservés aux administrateurs, car ils contiennent des données de rémunération.