Vos recrutements, de l'offre à l'embauche, gratuitement.
Page carrières, tableau des candidatures, lecture des CV, grilles d'évaluation et statistiques, sans jamais exposer un candidat d'une autre société.
Gratuit, à la place d'un logiciel de recrutement.
Kolektiv
RecrutementNouveaux 2
Entretiens 1
Dernier tour 1
Proposition 0
Recrutement · Vos offres et vos candidats
Page carrières, tableau des candidatures, lecture des CV, grilles d'évaluation et statistiques, sans jamais exposer un candidat d'une autre société.
- Page carrières et candidature en ligne
- Grilles d'évaluation par offre
- Entonnoir, délais, sources
Ce que vous pouvez faire
Vos offres et vos candidats, avec les droits de vos équipes.
Page carrières
Vos offres sur une page publique au nom de votre société, avec un formulaire de candidature simple : CV, motivation, consentement du candidat.
Tableau des candidatures
Faites glisser chaque candidat d'une étape à l'autre, de la réception à la proposition. L'embauche crée sa fiche salarié.
Grilles d'évaluation
Des critères par offre, notés par chaque personne qui rencontre le candidat, pour comparer sur les mêmes bases.
E-mails aux candidats
Accusé de réception, invitation, proposition, refus : des modèles modifiables, envoyés automatiquement à chaque étape, avec un délai pour vous rattraper.
Manager recruteur
Associez le manager à son offre : il voit ses candidats, donne son avis et fait avancer les candidatures, sans pouvoir embaucher ni supprimer.
Statistiques
Entonnoir de conversion, délai moyen par étape et sources des candidatures, par offre ou par société.
Qui voit quoi
Comme partout dans Kolektiv, l'accès est refusé par défaut et n'est ouvert que selon le rôle, sur son périmètre.
- Les salariés
- Ne voient rien du recrutement, pas même l'existence d'une candidature.
- Le manager recruteur
- Les candidats de ses offres en cours uniquement. Une fois l'offre clôturée, il n'y a plus accès.
- La RH
- Toutes les offres et le vivier de candidats des sociétés qu'elle administre, jamais ceux d'une autre société.
Questions fréquentes
Une autre question ? Écrivez-nous à contact@kolektiv.fr
Combien de temps garde-t-on les candidatures ?
Deux ans après le dernier échange, comme l'indique le formulaire de candidature, puis elles sont supprimées.
Peut-on modifier un e-mail de refus avant l'envoi ?
Oui : le refus propose le message du modèle, que vous pouvez adapter au candidat, ou ne rien envoyer.
Les offres sont-elles visibles sur les moteurs de recherche ?
Oui : chaque offre publiée porte les informations attendues par les moteurs de recherche d'emploi.